Что делать когда не найти работу

9 способов не найти работу

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст. Слушайте Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают на Яндекс Музыке.

Что делать, если долго не можешь найти работу: 7 реальных советов

Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу. Как проводить собеседование.

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают
Осторожно, отрезвляет: 10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу
Почему у вас не получается найти работу
“Почему я не могу найти работу?” 10 причин. Бонус: как планировать время на поиск работы?
3 типа людей, которым трудно найти работу
Тепленькое местечко. Как найти работу по душе и на что жить во время поиска
Как найти работу, когда нет ничего подходящего

Что делать, если долго не можете найти работу? Карьерные консультанты часто сталкиваются с запросом «Долго не могу найти работу, что делать? Вопрос достаточно простой на первый взгляд. Казалось бы, что тут делать? Есть алгоритм по поиску, много выпущено статей — бери и делай.

Что делать, если долго не можешь найти работу: 7 реальных советов | 8пятниц | Дзен
9 способов не найти работу — партнер1.рф
3 типа людей, которым трудно найти работу | PSYCHOLOGIES
Что делать, если долго не можете найти работу? - партнер1.рф
Как найти работу по душе: 14 советов, которые помогут это сделать
10 реальных причин, по которым ты не можешь найти работу – партнер1.рф
Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают - Лайфхакер
Как найти работу, когда нет ничего подходящего — партнер1.рф
Как помочь себе, если долго не можешь найти работу / Хабр

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» от английского слова overqualified — сверхквалифицированный. Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше. Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала.

Похожие статьи