Когда за прогул нельзя уволить?
Получить доступ к журналу на 3 дня. Статья о том, что нужно сделать работодателю, чтобы увольнение за прогул было проведено правильно и законно. Пошаговая инструкция по увольнению за прогулы, примеры из судебной практики, образцы документов. Увольнение за прогул относится к увольнению за дисциплинарные нарушения.
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить? Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня в течение его рабочего времени , то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений, а прежде всего правильно квалифицировать такое нарушение — установить, является ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Марина Воронина. Адвокат Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры". В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул.
